Nasıl başarılı oluruz?

Bir yetenek yönetimi programı içinde yöneticilerimden biri hep hatırladığım şu sözü paylaşmıştı. “Buraya kadar geldiysen %80 bir şeyleri doğru yapmışsındır. Daha ileriye gitmek için %20 her zaman yeni şeylere yer aç.”

İnsanın kendi başarı tanımını yapmasını önemsiyorum.
Senin başarı tanımın ne? Şu anda yaptığın şeyi neden yapıyorsun?

Otomatik olarak, yapman gerektiği söylendiği için mi, senden beklenenin bu olduğunu düşündüğün için mi, istediğin için mi, eğlendiğin için mi, bütünün bir parçası olduğu için mi, başkalarına bir yardımı olduğunu düşündüğün için mi? Yoksa hepsi ya da hiçbiri mi?

Hepimiz için tanımlar farklılaşırken,  “birlikte başarmak” daha da zor günümüz bireyciliğinde.  En sevdiğim birlikte başarma işlerinden birini paylaştım.

Bir işe başlarken/bitirirken şu soruları sormanın faydasını görüyorum:

  1. Bu çalışmanın sonunda başarı neye benzeyecek?
  2. Hedefimi ve bunu gerçekleştirmek için her gün ne yapmam gerektiğini biliyor muyum?
  3. Bunları yapıyor muyum?
  4. Bugün yeni ne öğrendim?

Şirketlerde yıllık hedeflerimizi belirlerken çoğunlukla “maraton koşma” gibi bir hedef belirliyoruz. Fakat bunun için her gün yapılması gereken antrenmanlar, takip edilmesi gereken diyet, kaç litre su içmemiz gerektiği, günde kaç saat uyumamız gerektiği gibi konularda çok da takipçi olmuyoruz. Yıllık performans sistemleri yerine günlük performansınızı tutacağınız o gün sizi toplam büyük hedefinize götüreceğini düşündüğünüz 1 işi gün sonunda başarmış olsanız iyi olurdu değil mi?

Bugün başarmak istediğin 1 şey ne?

Uyandığınızda ilk iş telefona bakmak yerine buna karar vererek yataktan kalmak arasında ne kadar büyük farklar olduğunu ancak yapınca görebileceksiniz.

Yeni yılda kendi başarı tanımımızı için düşünmek ve içinde bulunduğumuz topluluk/lar ile birlikte başarma tanımımızı yapmak için iyi bir zaman Ocak ayı.

 

Advertisements

Zihni Berraklar Kumpanyası

İş yerimizde stresi azaltalım,esenliği ve  performansı arttıralım. İyi de nasıl?

Zihni berrak, kalbi büyük liderlerimiz olsun. İyi de nasıl?

Başarılı liderlik ile ilgili en sevdiğim tanımlardan biri Soğuk kalpler ve sıcak zihinlerin hiçbirşeyi başaramayacağı fikri üzerinedir.* Başarılı bir liderlik için berrak zihin şart. Berrak zihinlerden oluşan bir kumpanyayı nasıl yaratırız?

Bir Berrak Zihin aktivitesi olarak Mindfulness

Bireylerin, organizasyonların sağlığı yanısıra ulusların daha esenlikli, sağlıklı hale gelebilmesi için oluşturulan devlet politikalarının olduğu bir zamanda yaşıyoruz.

ABD ve İngiltere “A mindful nation” önermesi ile hükümet planlarına eğitim, sağlık, iş hayatı ve suçun azaltılması başlıklarında bu konuyu taşıyor.

Araştırmalar gösteriyor ki insanlar uyanık oldukları zamanın neredeyse %47’sinde yaptıkları şeyden başka bir şey düşünüyorlar.  Başka bir deyişle çoğumuz otomatik pilotta yaşıyoruz.

Hani bazen bazı insanlar için, “bedeni burada ama ruhu uzakta”, “aklı bir karış havada” gibi benzetmeler yaparız? İşte otomatik pilotta olduğumuzda başımıza gelen bu. Aslında bu, insanlığın ortak hastalığı. Zihin, kalp, beden bağlantısı kopmadan nasıl yaşayacağız? Bu hastalıktan kendimizi, şirketimizi nasıl koruyacağız?

Çoğunlukla analitik zekanın onurlandırıldığı,
bir baktın mı exceldeki eksiği şrrrak diye görme özelliğinin  prim yaptığı,
duygusal farkındalığın düşük seviyelerde yaşandığı,
sen odadan çıktıktan sonra insanların kendini bir mektup gibi buruşturulup fırlatılmış hissettiği,
hangi değerlerin yüceldiğinin bulanıklaştığı ortamlarda

berrak zihinleri, açık gönül gözlerini, kendini bilmeyi nasıl mümkün ve sürekli kılacağız?

Continue reading

Meşgulüm gelemem boşuna bekleme* ve Başarı için yeni formüller, çünkü çok meşgulsen başarı da sana gelemez çekirge!

Hepimiz meraklıyız. Yaratıcıyız. Birbirimize bağlıyız. Halen yazılmakta olan büyük bir hikayenin parçasıyız. Çoğunlukla bunları unutuyoruz, çünkü çok meşgülüz. Yoğun olmak bir yaşam biçimi haline geldi. Yapacak çok şey var ama zaman yetmiyor. O halde önce zamanda neredeyiz onu görelim :

Büyük Tarih Projesi : http://www.youtube.com/watch?v=yPe6zjeccjs

Artık kime sorsanız çok meşgul. Öyle ki işin varsa meşgulsündür. Meşgul değilsen gerçekte çalışmıyorsundur. Zamanda nerede olduğumuzu yukarıdaki kısa film anlattı sanırım. Zamanda bu noktaydaysak aceleyle “meşgul” görünmenin onurlandırılması artık durdurulmalı. Sahip olduğumuz olacağımız tek başarı şu anda.

Formül 1: Geçmiş ya da gelecek değil sadece şimdi burada (ingilizcesi de havalı here & now) olarak başarılı olabilirsiniz. Continue reading